公司开除我，原因是被同事打了，该如何解决这个问题？
人身损害赔偿
2024-09-15 17:40
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共3位律师解答
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针对公司开除因被同事打而离职的问题，需要具体分析公司的规定和实际情况。如果公司明确规定打架属于严重违纪，那么开除可能是合理的，这种情况下无需支付经济补偿。然而，如果公司没有此类规定，那么开除行为可能构成违法，应当支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，单位是有权解除劳动合同的。
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员工被同事打后遭公司开除，首先要做的是查阅公司的规章制度，看看是否有关于打架行为的明确规定以及相应的处理措施。如果没有这样的规定，建议与员工进行协商，尝试达成经济补偿的协议。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
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员工遭受同事暴力并被公司开除，应首先收集相关证据，如医疗记录、报警记录、目击者的证言等。接着，仔细了解公司开除你的具体依据和程序是否合法。如果认为开除行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。如果涉及刑事责任，应积极配合警方的调查工作。
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