被迫离职怎么写
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2024-09-15 19:32
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关于被迫离职的通知书，你需要明确写出离职的具体时间和原因，并确保通知送达公司。依据《劳动合同法》，当公司存在违法行为时，员工有权提出解除劳动关系。此时，公司应支付你的工资及经济补偿，并办理相应的离职手续。如公司拒绝履行相关义务，你有权申请劳动争议仲裁。
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写被迫离职通知书时，请务必注明离职时间和原因，同时明确你保留申请劳动仲裁的权利。对于这种情况，你可以采取以下处理方式：一、尝试与单位进行协商解决；二、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；三、考虑申请劳动仲裁。请根据具体情况选择最适合你的方式。
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撰写被迫离职通知书时，需要详细明确以下内容：一、注明离职的确切时间和原因；二、要求公司支付你应得的工资以及相应的经济补偿；三、声明你将保留采取法律手段，包括申请劳动仲裁的权利；四、确保通知书能够送达公司。如果公司不履行职责，你可以考虑采取法律手段。
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