未离职签订的工伤赔偿协议有效吗
工伤索赔
2024-09-15 20:44
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在尚未正式离职期间签订的工伤赔偿协议是有效的。只要协议内容真实、合法，且双方在签署时出于自愿，该协议即具有法律约束力。一旦一方不履行协议内容，另一方可以依法通过诉讼来维护自己的权益。
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关于未正式离职期间签署的工伤赔偿协议，通常采用协商、调解和诉讼三种处理方式。协商是双方直接交流，快速且成本较低；调解可以引入第三方帮助双方达成更公正的意见；如协商和调解无法解决问题，可考虑通过诉讼方式解决，这是最后的解决途径并具有法律强制力。
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在工伤事故发生后，即使未正式离职，所签订的赔偿协议如果合法并且双方自愿，那么该协议是有效的。如果协商无法达成，可以考虑调解或诉讼。在协商过程中，应注意条款的明确性和完整性。如果需要调解，可以向劳动部门寻求帮助。诉讼时，请准备好相关证据并按照法律程序进行。
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