如何处理未毕业实习生被单位无故开除的情况？
无故辞退
2024-09-16 03:28
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针对未毕业实习生被单位无故开除的情况，首要步骤是要求单位提供离职证明。虽然实习期间并非正式员工，但离职证明对实习生的未来就业及权益保护至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生若被无理辞退，有权要求单位支付赔偿金。
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实习生面对被无故开除的情况，可以采取与单位协商、申请劳动仲裁或司法诉讼等处理方式。根据具体情况和单位态度，实习生可以选择最合适的解决途径。协商解决的优点是可以快速达成和解；若协商无果或单位态度强硬，实习生可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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对于未毕业实习生遭遇无故开除，其处理核心在于获取离职证明并争取合理赔偿。实习生应首先与单位沟通，要求提供离职证明并了解具体原因。如遭遇单位拒绝，可寻求劳动仲裁部门的协助。同时，若认为辞退无合理依据，可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径来要求单位支付赔偿金。在此过程中，实习生应注意保留实习合同、工作记录等相关证据以支持自己的权益主张。
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