被单位无故开除的未毕业实习生该怎么办？
无故辞退
2024-09-16 03:42
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共3位律师解答
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对于未毕业实习生被无理解雇的情况，首要任务是获取离职证明。尽管实习生与单位并非正式雇佣关系，但离职证明对其未来的就业和权益保护仍然具有重要意义。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生有权要求单位提供赔偿金。务必确保及时获得相关证明或赔偿，以免影响就业前景和权益。
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针对单位无故开除，实习生应立即寻求法律援助或申请劳动仲裁。在决定处理方式时，应充分考量证据的充分性、维权的成本及效率。如证据确凿，推荐优先选择劳动仲裁途径；若需要法律层面的支持和指导，建议及时咨询律师。
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未毕业实习生遭无理解雇后，需关注两方面问题：一是要求单位提供离职证明并了解被开除的具体原因；二是如果认为解雇无合理依据，可以根据《劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求单位支付相应的赔偿金。在处理过程中，务必保留实习合同、工作记录等相关证据以支持自己的权益主张。
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