对于单位强制将劳务派遣转为外包工，我应该如何有理有据地提出我的要求？
劳务派遣
2024-09-16 10:16
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劳务派遣转劳务外包不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与劳动者订立劳动合同并明确派遣相关情况。转为外包工违反法律精神，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等待遇受到影响。您应坚决反对并依法维权。
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对单位强制将劳务派遣转为外包工，您可以采取以下处理方式：1.与单位协商，要求继续履行劳务派遣合同；2.向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、证据充分性及维权成本等因素。
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反对劳务派遣转外包工。操作建议：1.收集证据，包括劳动合同、派遣协议等；2.与单位沟通，表达诉求并指出违法行为；3.若单位不予理睬，向劳动监察部门投诉；4.寻求律师帮助，准备起诉材料，通过法院维权。
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