停工留薪期未满但已返回工作岗位，工伤鉴定是否会受影响？
人事争议
2024-09-16 11:46
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关于停工留薪期及工伤鉴定的问题，即使未完全结束规定的停工留薪期并返回工作岗位，仍需要进行工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由雇主依据工伤医疗证明来设定，通常不超过12个月。在伤情稳定后，必须进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。及时完成鉴定有助于确保享受应有的工伤待遇。
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针对停工留薪期未满但已复工的情况，工伤鉴定不会受到影响。对于工伤停工留薪期的处理方式包括申请延长或进行劳动能力鉴定等。如果伤情严重或需要更多恢复时间，可以提出延长停工留薪期的申请。若已恢复并可以重新工作，那么可以进行劳动能力鉴定来确定当前的伤残等级。选择何种方式需结合个人状况及医生的建议。
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关于工伤鉴定的时机并不局限于停工留薪期满之后。具体操作上，如果伤情已经稳定，即使在停工留薪期内也可以直接向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。若停工留薪期已满但伤情仍需继续治疗，可以同时申请延长停工留薪期并进行鉴定。因此，应根据自身实际情况灵活选择申请鉴定的时机，以保障工伤职工的合法权益不受影响。
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