我冒充长期工的暑假工行为被发现，被辞退且被扣除600元及绩效，该如何应对？
无故辞退
2024-09-16 13:38
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暑假工冒充长期工行为被雇主发现后，需要主动与雇主协商并处理。可以解释自己的行为并与雇主协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致即可解除合同。为了保持良好的雇佣关系，建议及时应对并妥善处理此事。
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针对暑假工被辞退及扣除工资和绩效的情况，你可以首先尝试与雇主进行沟通和协商，要求支付应得的工资和绩效。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。优先考虑协商解决是较为明智的选择，可以节约时间和成本。
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作为暑假工冒充长期工被发现后，你应当及时与雇主进行沟通并解释情况。如果需要提前解除合同，建议提前以书面形式通知雇主。遇到不公正待遇时，你有权依法解除合同并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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