关于7月11日签订劳动合同后，7月社保未交的情况，是否合规？
社会保险
2024-09-16 16:08
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对于签订劳动后未缴纳社会保险的情况，是违反相关规定的。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主在员工入职后的一个月内必须为其办理社保登记手续，否则将面临法律责任。
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针对劳动合同签订后社保未交的问题，可以采取以下策略：首先，应尽快与员工完成社保缴纳工作；其次，如无法立即完成，应与员工进行充分沟通，了解双方的需求和考虑因素，如员工意愿和公司财务状况等，寻求协商和解的方式解决。最终目的是保障双方的合法权益。
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关于签订劳动合同后社保未缴纳的问题，分析如下：若双方确立的是劳务关系并签订了劳务合同，那么不交社保可能是合法的，具体需视合同条款而定。但如果双方确立的是劳动关系，那么用人单位必须为员工缴纳社保。对此问题的处理方式包括：与用人单位沟通要求缴纳社保、向社保部门投诉举报或寻求法律援助等。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以根据实际情况签订为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
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