补交了社保，为什么以前的工岭不算视同缴费

针对补交社保后工龄未算视同缴费的问题，常见处理方式包括：1. 详细了解相关政策规定，确认自身是否符合视同缴费条件；2. 向所在单位或社保机构咨询并申请重新审核工龄及视同缴费资格；3. 如遇政策执行不当或权益受损，可寻求法律援助或向相关监管部门投诉。选择处理方式时，应基于自身实际情况和政策法规，权衡利弊后作出决策。

从法律角度看，补交社保后工龄未算视同缴费的处理方式具体如下：
1. **政策解读与条件确认**：
- 首先，需仔细研读国家及地方关于社保补缴、工龄计算及视同缴费的政策规定。
- 确认自己是否满足视同缴费的特定条件，如特定历史时期的工作经历、单位性质等。
2. **咨询与申请**：
- 向所在单位的人力资源部门或社保专员咨询，了解为何工龄未算入视同缴费，并获取详细解释。
- 如认为自身符合条件，可向单位或社保机构提交书面申请，要求重新审核工龄及视同缴费资格。
3. **提供证据材料**：
- 在申请过程中，准备好相关证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴费记录等，以证明自己的工作经历和社保缴费情况。
4. **沟通与协商**：
- 如遇单位或社保机构处理不当，可与其进行沟通协商，争取合理解决。
- 必要时，可邀请工会或第三方机构参与调解。
5. **法律援助与投诉**：
- 如沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，向律师咨询并准备相关证据材料。
- 同时，可向相关监管部门投诉，要求其对单位或社保机构的行为进行调查处理。
6. **关注后续处理结果**：
- 提交申请或投诉后，需密切关注后续处理结果，并根据实际情况采取进一步行动。
- 如需法律诉讼，应提前准备相关证据材料并咨询专业律师的意见。