你好，我日结工合同期未满，剩余工资按同工同酬发放是否合法？
讨薪
2024-09-17 03:52
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共3位律师解答
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您好，关于您的合同期未满而剩余工资按同工同酬发放的问题，这是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司以入职时间作为唯一的薪酬判定标准而不考虑其他因素，可能是违反法律规定的。因此，确保公司的薪酬制度公平合理是至关重要的。
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关于同工同酬问题，如果劳动合同中有明确的约定，且该约定符合法律规定，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有具体约定或存在不明确的情况，您可以参考集体合同或者依据同工同酬的原则来处理。最终选择哪种方式，需要根据实际情况进行判断。
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关于同工同酬的处理方式，具体情况需具体分析：首先，如果劳动合同中有明确的劳动报酬约定，且该约定合法，那么就应按照合同约定执行；其次，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，但存在集体合同并规定了相关劳动报酬，那么应参照集体合同来执行；最后，如果既没有明确的劳动合同约定，也没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，那么根据同工同酬的原则，相同工作岗位的劳动者应获得相同的报酬。您的合同期未满的情况下，剩余工资按同工同酬发放是合法的。
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