和公司签的劳动合同，合同上面写的六个月，三年。但是公司其它员工都说是三个月就可以了
劳动合同纠纷
2024-09-17 04:04
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若劳动合同上明确写明了六个月或三年的期限，但公司内部普遍认知为三个月，这涉及合同条款与公司实践的不一致。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同期限可自由约定。然而，若员工认为合同期限过长，可根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可变更劳动合同。因此，员工有权提出重新协商合同期限的请求，但需双方达成一致。
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若公司坚持合同期限不变，员工可考虑以下方案：1. 咨询专业法律人士，了解自身权益和合同条款的法律效力；2. 与公司人力资源部门沟通，表达个人诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案；3. 若沟通无果，且合同期限明显不合理，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动合同期限对员工有以下法律影响：1. 决定试用期长短，根据《劳动合同法》第十九条，期限越长，试用期可能越长，但最长不超过六个月；2. 影响合同解除条件，不同期限的合同可能涉及不同的解除条件和通知期；3. 关联经济补偿，合同期满终止或解除时，可能影响经济补偿金的计算。
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