在公司任职5年的组长被降为员工，离职补偿问题咨询。
调岗降职降薪
2024-09-17 04:18
人浏览
共3位律师解答
-
如果组长被降职并非因严重违反公司纪律，而是出于公司重组等正当理由导致的合同变更或解除，其离职补偿计算依据《劳动合同法》。根据规定，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若合同变更导致实际权益受损，可依据法律规定进一步协商或申请仲裁。
-
若组长被降职后选择继续在公司工作，根据《劳动合同法》，一般无权再要求之前的离职补偿。因补偿通常与合同解除或终止相关，继续工作则视为接受新的职位和条件。但如降职涉及薪酬大幅降低且未获同意，可通过协商或法律途径争取合理补偿。
-
从法律角度，组长应首先了解自身权益，如工作年限对应的经济补偿标准。若认为降职不合理或补偿不足，可与公司沟通协商。协商不成时，可收集证据如工作记录、合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求专业律师协助，确保权益得到保护。
平台济宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在公司任职5年的组长被降为员工，离职补偿问题咨询。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
#经济补偿金人浏览
-
被单位无故辞退怎么办？ 现公司工作一年 我8.16离职 是否 需要补偿该公司？
-
在公司任职5年的组长被降为员工，离职补偿问题咨询。立即咨询当前13,038位律师在线
-
辞退n1的补偿怎么算
#辞退人浏览
-
关于在公司连续服务5年后被辞退，可以获得的补偿问题。
-
非法辞退补偿金怎么计算
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
入职一个月被公司辞退，有多少补偿
-
我是私企员工15年，被离职了，如何要求补偿
-
在职员工已干满3年9个月，公司裁员，该怎么要自己的补偿
-
工作两年被公司解雇，或者被迫离职有补偿吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工作六年，公司以效益不好为由，辞退员工，要补偿多少钱？
-
问题在于公司涉嫌违法，员工要求离职，公司需要怎样补偿
-
在公司5年，因为怀孕被离职了，给予补偿多少
-
在职五年半，公司破产裁员，有补偿吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中