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你好，请问一下公司裁员对于员工法定年假未休，该如何赔偿？

合同纠纷 2019-05-17 08:06 人浏览
共2位律师解答
  • 经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
    1.企业转产
    2.情势变更
    3.经营困难
    4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
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    2019-05-17 08:01

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  • 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
    1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2019-05-17 08:06

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