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事业单位结余奖在休产假期间怎样计算，是否要扣除产假假期算起

综合法律 2019-07-28 19:41 人浏览
共2位律师解答
  • 休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-07-28 19:36

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  • 事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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    2019-07-28 19:41

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