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调岗协商不成。公司对员工放假一个月，只发放最低工资标准，合法吗？

仲裁 2019-06-15 12:05 人浏览
共2位律师解答
  • 公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。
    劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
    1、调岗是否有明确法律依据。
    如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
    2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
    3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
    4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
    5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
    6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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    官方

    2019-06-15 12:02

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  • 依法调岗在《劳动合同法》第40条第
    （一）、
    （二）项明确规定：
    1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
    2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
    该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
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    2019-06-15 12:05

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