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公司男员工打了女员工，打人者当天就辞职了，请问伤者的医疗费该谁付？

合同纠纷 2019-06-11 09:10 人浏览
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  • 《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。　　第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：　　
    (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　
    (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。　　赔偿本条第
    (二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。　　相关知识　　什么情况员工可随时辞职：　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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    2019-06-11 09:06

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  • 发生交通事故保险公司垫付医疗费情形，　　
    一、发生交通事故保险公司垫付医疗费情形　　
    (一)符合《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定的情形;　　
    (二)接到公安机关交通管理部门要求垫付的通知书;　　
    (三)受害人必须抢救，且抢救费用已经发生，抢救医院提供了抢救费用单据和明细项目;　　
    (四)不属于应由道路交通事故社会救助基金垫付的抢救费用。　　自收到交警部门出具的书面垫付通知、伤者病历/诊断证明、抢救费用单据和明细之日起，及时向抢救受害人的医院出具《承诺垫付抢救费用担保函》，或将垫付款项划转至抢救医院在银行开立的专门账户，不进行现金垫付。　　
    二、交通事故保险公司赔偿哪些费用　　《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：　　
    (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目　　受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　
    (二)受害人因伤致残的赔偿项目　　受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　
    (三)受害人死亡的赔偿项目　　受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　　
    (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
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    2019-06-11 09:10

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