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未经本人签字，用人单位将工资发给他人，用人单位应承担什么法律责任？

合同纠纷 2019-06-12 16:49 人浏览
共2位律师解答
  • “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
    (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
    (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
    (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
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    2019-06-12 16:46

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  • 一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。
    二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。
    三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。
    四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。
    五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。
    六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
    七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。
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    2019-06-12 16:49

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