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我8月29日入职，准备10月底离职，公司不给我上9月份公积金违法么

合同纠纷 2019-06-12 11:42 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2019-06-12 11:36

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  • 离职后住房公积金的提取流程：
    1、经单位盖章的《住房公积金提取申请书》（一式三份）；
    2、《提取记录单》；
    3、提取人身份证原件及复印件；
    4、户口证明；
    5、解除劳动关系的证明；
    6、出境定居的，提供户口注销证明；
    7、离休、退休的，提供离、退休证或劳动部门相关证明；
    8、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供劳动部门出具的职工丧失劳动能力鉴定。
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    2019-06-12 11:42

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