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请问工厂面临着停运,会放假部分员工,可以放假或辞退孕妇吗?赔偿怎么算的

劳动纠纷 2019-05-29 12:52 人浏览
共2位律师解答
  • 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:  
    1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。  
    2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。  事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

  • 一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
    二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。
    三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求支付经济补偿金,是10个月的工资。
    四、加班事实需要我们劳动着自己来证明,保存好考勤表。
    五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
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