问答详情

我和厂方签的三年合同,可是干了还没一个月,就被厂里大裁员裁掉了,这个能有补偿吗

合同纠纷 2019-05-25 14:07 人浏览
共2位律师解答
  • 您好。
    1、如果工厂违法解雇,您可要求工厂支付经济赔偿金,按每工作满一年支付两个月工资(离职前12个月的平均应发工资,即扣除社保、住房公积金及个税前的工资总额,含所有奖金、节日费等)的标准。
    2、社保问题只能到社保局投诉处理。
    3、工厂的制度违法,无须理会。如果工厂强行执行该制度,您可以工厂违法为由要求离职,并要求工厂支付经济补偿金,按每工作满一年支付一个月工资的标准。
  • 你好。
    1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
    2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但你的工龄只能从新入职时起算。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台梅州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中