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74岁父亲今年12月7号去世了，还可以领几个月的工资。工资他是怎么算的，还有没有其他的补贴

劳动纠纷 2019-06-06 21:09 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
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    2019-06-06 21:06

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  • 应当按照
    21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
    所以应当按照法律规定的
    21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
    试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
    21.75*实际工作日计算。
    比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
    21.75*15）+（2000/
    21.75*6）=
    1586.2元 正确
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    2019-06-06 21:09

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