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请问律师天津市规定陪产假是七天，我们公司只给男职工三天陪产假，剩下的四天按照几倍工资发放工资呢

劳动纠纷 2019-06-03 13:14 人浏览

共2位律师解答

目前，《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，假期的天数不同城市规定不一样，基本在7—20天之间。
拓展材料：
我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。
目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 13:06

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《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
产假执行细节：
　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　　
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间待遇
一、保胎假，工资按照病假发
　　
二、产前假，工资按照八成发
　　
三、产假领生育生活津贴
　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-03 13:14

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