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我与酒店签订了两年的工作合同，现在刚刚满一年酒店要装修！已与我解除劳动合同，我应得到怎样的赔偿？

劳动纠纷 2018-06-07 15:53 人浏览

共4位律师解答

需要你提出签订无固定期限的劳动合同。如果酒店拖欠你的工资或没有给你购买社保的话，你可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2018-06-07 15:27

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合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。

平台法律顾问团队
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2018-06-07 15:31

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

平台特邀律师
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2018-06-07 15:53

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当然，实际中，因为没有及时签订装修合同，装修工人在工作中又受伤的，就会不知道怎么确定赔偿数额，一般医疗费用是肯定需要的，要是对方要求的赔偿费用太多，雇主觉得没必要承担这么多的，建议就是可以找个擅长打人身损害赔偿的律师了解下赔偿额的确定标准。

劳动纠纷律师团队
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2018-06-07 15:48

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