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我是一名新人，在一家公司工作了一个月了，还是试用期间，但现在想辞职，公司说得工作两个月才能发工资这合理吗还是试用期间，但现在想辞职，公司说得工作两个月才能发工资这合理吗

合同纠纷 2019-06-09 19:14 人浏览
共2位律师解答
  • 我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
    在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-09 19:11

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  • 试用期申请劳动仲裁：

    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　
    3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-06-09 19:14

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