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我与用人单位发生劳动纠纷，最后经过高级法院审请再审维持原判，之后又到人民检察院申请监督不支持，现在该怎么办我与用人单位发生劳动纠纷，最后经过高级法院审请再审维持原判，之后又到人民检察院申请监督不支持

综合法律 2019-05-29 13:58 人浏览
共2位律师解答

  • 1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
    保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-29 13:51

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-29 13:58

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