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公司没有与我们签合同的情况下，公司与调动工作为题，想劝员工辞退。现在问是自动退出 还公司辞退，哪个对本人有利。公司没有与我们签合同的情况下，想劝员工辞退。现在问是自动退出 还公司辞退

合同纠纷 2019-07-01 11:38 人浏览
共2位律师解答

  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
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    2019-07-01 11:31

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  • 　 有签订劳动合同，劳动者发生工伤可以索赔，
    　　没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
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    2019-07-01 11:38

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