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我因为下雪，结冰，地滑，不能开车，向人事请事假，部门经理同意了，人事不批，算我旷工一天可以吗？罚款双倍工资合理吗？地滑，不能开车，向人事请事假，人事不批，算我旷工一天可以吗？罚款双倍工资合理吗？

劳动纠纷 2019-06-05 20:16 人浏览

共2位律师解答

企业员工请事假，缺勤，病假的工资的计算如下：
　　事假当日用人单位可以不支付劳动者工资，缺勤属于旷工，用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核，除了不支付缺勤当日的工资外，会对劳动者的绩效考核进行扣减，劳动者请病假的，用人单位应当支付病假工资。
　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-06-05 20:11

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劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 20:16

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