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我和员工没动手,但有矛盾,我把手放在设备上,他启动了设备,造成我受伤,我们这属于打架斗殴吗,公司判我们打架把我们开除我和员工没动手,但有矛盾,他启动了设备,造成我受伤,我们这属于打架斗殴吗,公司判我们打架把我们开除

刑事辩护 2019-06-25 14:32 人浏览
共2位律师解答
  • 企业员工斗殴受伤,如果不是职务行为,也不是企业指派的,企业不应对此承担责任。
      企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件,就是员工在履行工作职责,或者员工在按照企业的要求进行作为,如果没有以上的条件,原则上责任自负。
    一般申请不到工伤赔偿。
  • 一般斗殴属于违法行为,事情节重情况而定,处罚幅度是拘留15天之内,并处罚金。 打架是民事行为,属于自诉的案件,是有关当事人是否需要追究的问题,只有当事人为打架而需要追究责任的,按照一般程序追究,但也不一定就能够立案的。
    法理学上面,斗殴属于打架广义上面的范畴,也就是说, 打架包含于斗殴之中。
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