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我就在公司干了八天，一个星期的试用期已过，已经录用我了，公司现在又说不想让我干了，我本人干的好好的，公司能给我赔偿金吗？能给多少赔偿金一个星期的试用期已过，公司现在又说不想让我干了，我本人干的好好的，公司能给我赔偿金吗？能给多少赔偿金

合同纠纷 2019-06-20 16:08 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
    在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
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    2019-06-20 16:06

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  • 因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 16:08

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