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您好。我所在公司08年入职，到现在十年，但是公司前三年没有缴五险，现在想离职，可以要求公司补交吗？公司算违法了吗？如果仲裁可以拿经济补偿金吗？但是公司前三年没有缴五险，可以要求公司补交吗？公司算违法了吗？如果仲裁可以拿经济补偿金吗？

仲裁 2019-06-16 13:39 人浏览

共2位律师解答

1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么，重新申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会获得法律的支持。

法律快车咨询顾问

2019-06-16 13:32

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

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2019-06-16 13:39

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