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请问我现在是参公单位合同制员工，己有二十年了，现单位要以车改为目的辞退我，一请问单位这样做是否有违法知处，二经济补偿和经济赔偿金是否是一样意思，请问我现在是参公单位合同制员工，是否有违法知处，二经济补偿和经济赔偿金是否是一样意思

综合法律 2019-06-08 17:59 人浏览
共2位律师解答

  • 一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
    二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
    　　引用法律规定;
    　　《劳务派遣暂行规定》
    　　第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
    　　
    （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
    　　
    （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
    　　
    （三）劳务派遣协议期满终止的。
    　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
    　　《劳动合同法》
    　　第九十二条,二款;
    　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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    2019-06-08 17:51

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  • 如果消费者要求退车，必需达到几个条件：

    一、车辆的故障导致不能正常使用，或者车辆的实际情况达不到购车合同约定的要求；

    二、车辆发生问题后，经过反复多次修理后，仍然不能将其修好；

    三、在消费者购车时，经销商有欺诈行为，影响消费者购车决策的。
    满足这其中之一的，消费者如果提出退车请求的话，是可以得到法律支持的。
    但是，车辆出现了问题后得到了解决，并没有再次发生类似的故障，想要退车或换车，是有些不合理的，也是得不到支持的。
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    2019-06-08 17:59

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