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你好，我父亲92年被单位登报除名，现在想找到档案，可单位说太多年了，又被开除的，他们可能都卖了废品了，现在找不到了。请问我父亲的档案原单位应保管多久我父亲92年被单位登报除名，现在想找到档案，又被开除的，请问我父亲的档案原单位应保管多久

劳动纠纷 2019-06-13 21:00 人浏览
共2位律师解答
  • 对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。　　单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。
    但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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    2019-06-13 20:57

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  • 工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
    工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
    工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
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    2019-06-13 21:00

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