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部门总监换人了，计划撤走我这个岗位，理由是这个岗位一直以来都没有设置的，现在和我协商调岗，如果调岗不成功可能会劝退我离职，请我这个事情是否可以得到赔偿？部门总监换人了，如果调岗不成功可能会劝退我离职，是否可以得到赔偿？

合同纠纷 2019-06-20 14:15 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
    　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-06-20 14:06

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  • 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
    　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 14:15

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