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由于公司半年后要跨市搬迁，下个月刚好合同到期，人事没有提前一个月通知续签，由于距离远我不想跟去，下个月合同到期后不想续签，在公司工作了8年，经济补偿几个月？下个月刚好合同到期，人事没有提前一个月通知续签，下个月合同到期后不想续签，经济补偿几个月？

合同纠纷 2019-06-28 14:00 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
    办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
    根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-28 13:56

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-28 14:00

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