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在公司工作一年多，由于还没毕业，所以一直是实习生的名义在公司工作，也有签了就业协议。最近公司部门调整裁员，算公司单方面毁约，会有赔偿吗？如果有赔偿会有多少？也有签了就业协议。最近公司部门调整裁员，会有赔偿吗？如果有赔偿会有多少？

合同纠纷 2019-07-02 11:44 人浏览
共2位律师解答

  • 1.你与公司之间建立的就业协议属于普通合同性质，区别于正式的劳动合同，但是具有法律效力。
    2.你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务。
    3.《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
    4.第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相应于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”根据上述规定，若对方违约给你造成了经济损失，你可以要求对方赔偿因其违约所造成你的经济损失。
    5.所以，只要你能够证明你存在的具体损失以及预期可得利益，可以据此要求公司承担该部分损失赔偿。
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    2019-07-02 11:41

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  • 用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
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    2019-07-02 11:44

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