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公司上班3年多，现公司要搬迁，我因自身原因，不愿搬走。公司是否要给予补偿。工资期间，本人因身体原因，请病假，公司也扣假期工资，并不给与报销医疗费用，我该怎样维权？是否要给予补偿。工资期间，请病假，公司也扣假期工资，并不给与报销医疗费用，我该怎样维权？

劳动纠纷 2019-05-14 15:35 人浏览

共2位律师解答

由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。
故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。
离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 15:32

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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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2019-05-14 15:35

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