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你好，我想咨询：假如单位要遣散在职的员工，按照过去一年的12个月工资来算平均工资，请问工资是否要包含个人缴纳社保的部分呢？还是扣除社保后，个人实收的金额？假如单位要遣散在职的员工，是否要包含个人缴纳社保的部分呢？扣除社保后，个人实收的金额？

劳动纠纷 2019-06-14 13:00 人浏览

共2位律师解答

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 12:56

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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2019-06-14 13:00

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