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因为工作原因甲方个乙方起争执，乙方看见甲方情绪不好的情况下，转身不理，就在这时甲方把乙方按倒，乙方挣扎不开，动手打了甲方，属于正当防卫么，把甲方打伤需要受法律责任么，因为工作原因甲方个乙方起争执，动手打了甲方，属于正当防卫么，把甲方打伤需要受法律责任么

合同纠纷 2019-05-16 15:50 人浏览

共2位律师解答

2015年最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法办理家庭暴力犯罪案件的意见》第19条指出：要准确认定对家庭暴力的正当防卫。为了使本人或者他人的人身权利免受不法侵害，对正在进行的家庭暴力采取制止行为，只要符合刑法规定的条件，就应当依法认定为正当防卫，不负刑事责任。
防卫行为造成施暴人重伤、死亡，且明显超过必要限度，属于防卫过当，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
认定防卫行为是否“明显超过必要限度”，应当以足以制止并使防卫人免受家庭暴力不法侵害的需要为标准，根据施暴人正在实施家庭暴力的严重程度、手段的残忍程度，防卫人所处的环境、面临的危险程度、采取的制止暴力的手段、造成施暴人重大损害的程度，以及既往家庭暴力的严重程度等进行综合判断。

合同纠纷律师团队
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2019-05-16 15:46

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根据我国《刑法》的规定，实施正当防卫必须同时符合以下四个条件：
第
一、只有在国家公共利益、本人或他人的合法权利受到不法侵害时；
第
二、必须是在不法侵害正在进行的时候；
第
三、必须是对不法侵害者本人实施防卫，而不能对无关的第三者实施；
第
四、正当防卫不能超过必要的限度（能阻止对方对自己的侵害），造成不应有的损害。

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2019-05-16 15:50

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