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单位入职前安排培训，培训费用合计11万，主要内容就是军训，拓展，单位内训师讲企业文化，时间管理，职业规划等素质课等。请问这些算专项培训吗？离职是需要赔偿这部分金额吗？单位入职前安排培训，培训费用合计11万，时间管理，请问这些算专项培训吗？离职是需要赔偿这部分金额吗？

合同纠纷 2019-05-20 02:28 人浏览
共2位律师解答
  • 与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
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    2019-05-20 02:21

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  • 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
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    2019-05-20 02:28

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