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我是企业法人，前段时间拖欠了一个员工的工资，现在员工向劳动总裁部门申请了劳动总裁，由于比较忙，所以这两天和员工达成协议，把工资发了。但此时又收到劳动总裁部门的文书，我是否要理会？我是企业法人，前段时间拖欠了一个员工的工资，现在员工向劳动总裁部门申请了劳动总裁，是否要理会？

劳动纠纷 2019-05-19 15:17 人浏览
共2位律师解答
  • 申请劳动仲裁。
    1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
    2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
    3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
    4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
    5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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    2019-05-19 15:11

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  • 　 公司法人（即公司的法定代表人）已经死亡的，仍可以公司为被告向法院起诉。
    　　根据公司法的规定，公司法人死亡的，对公司本身的民事行为能力和民事责任能力不会产生影响，公司仍具有民法意义上的实体资格，所以仍可以直接起诉公司的。
    　　《公司法》第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
    　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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    2019-05-19 15:17

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