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我们公司，安排我们每5天轮班一个24小时，第二天休息一天，计算工资，按照超时间算，晚上23点到7点班可以睡觉的，但是车间有事，还要喊我们去处理，而且这个时间公司不计入上班时间，请问合法吗我们公司，安排我们每5天轮班一个24小时，计算工资，按照超时间算，而且这个时间公司不计入上班时间

合同纠纷 2019-07-05 17:01 人浏览
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  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
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    合同纠纷律师团队
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    2019-07-05 16:57

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  • 依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-05 17:01

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