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我在静海干天然气至今没给钱给各部门打电话互相推着我怎么办起诉老板律师费用要3000多我一共才23000老板只承认20000就算最后赢啦起诉最后能有15000就不错了因要钱的花费我该怎么维权

债权债务 2019-05-16 16:07 人浏览

共2位律师解答

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-16 16:02

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1、劳资纠纷最好先申请劳动仲裁，不行再起诉。
2、起诉书一般的简单格式：
起诉状
　　原告某某（写明你的姓名、性别、出生年月日、工作单位或职业、住所地、电话及身份证号码等自然情况）。
　　被告某某（写法同上，不了解的可不写，但姓名、性别、年龄和住址等一定要写明）
　　诉讼请求：
　　
1、判令被告立即支付所欠原告货款人民币XX元整；
　　
2、由被告负担本次诉讼费用。
　　事实及理由：（写清法律关系存在的具体事实，发生纠纷的时间、地点、原因和具体经过。相关证据及来源，被告行为的性质、后果及应承担的民事责任等等）如：
　　XX年X月X日，被告某某在原告某某处购（货物名称、数量及金额），被告虽承诺随后付款但一直未付，后经原告多次催要，被告才于XX年X月XX日向原告出具欠条一张，然而时到今日被告仍以种种理由拖延，不予支付。
　　综上，被告至今仍不向原告支付所欠货款，侵犯了原告的合法权益，为此特根据相关法律规定，向人民法院提出诉讼，恳请判决支持原告的诉讼请求。
　　此呈：
　　某某市某某区人民法院
　　附：被告向原告出具的欠条一张。
　　具状人：某某（签名或盖章）
　　XXXX年XX月XX日

法律快车咨询顾问

2019-05-16 16:07

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