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老板要求我们自负盈亏，没有基本工资，并且让我们签订协议，销售额达到后，才给发市基本工资；并且压在年底的工资拒不承认，谎称是年终奖，请问，我们应该如何处理？补充一下：我们是做设计的，不是做销售的老板要求我们自负盈亏，并且压在年底的工资拒不承认，谎称是年终奖，我们应该如何处理？不是做销售的

综合法律 2019-06-06 19:04 人浏览
共2位律师解答
  • 员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
    《劳动合同法》
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 18:57

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  • 本人工资
    用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
    用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
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    2019-06-06 19:04

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