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2015年1月我进入一家私企工作,2018年11月离职。期间公司一直未与我签订劳动合同,现在我想起诉公司,要求双倍补偿工资。问题是从未签合同之日起至今快4年时间了,是否已经过了3年的诉讼时效?期间公司一直未与我签订劳动合同,我想起诉公司,要求双倍补偿工资。是否已经过了3年的诉讼时效?

诉讼 2019-08-19 08:09 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
  • 没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
    如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。
    不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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