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您好： 我所在的公司在成都，我在我们公司的工资是5500.其中基本工资2000，岗位2000，绩效900，其他600，那么我们的加班工资应该怎么算，现在我们是按照成都最低工资/21.75来算的我在我们公司的工资是5500.其中基本工资2000，那么我们的加班工资应该怎么算，现在我们是按照成都最低工资/21.75来算的

劳动纠纷 2019-05-19 20:24 人浏览
共2位律师解答
  • 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
    平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷
    20.92÷8× 150%
    计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
    20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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    2019-05-19 20:17

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  • 依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
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    官方

    2019-05-19 20:24

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