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公司当时签订合同的时候说15号以货币形式支付足额工资，不低于2200元，但是现在是工资和奖金分开发，基本工资和饭补不低于规定的2200元，是15号发放，但是奖金是25号在发的，这种情况合法吗？奖金算是足额工资吗货币形式支付足额工资，但是现在是工资和奖金分开发，是15号发放，奖金算是足额工资吗

仲裁 2019-05-26 07:01 人浏览

共2位律师解答

月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

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2019-05-26 06:56

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

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2019-05-26 07:01

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