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我当时，急辞的不批给，说批一个月的，我就辞的一个月的，到了辞职到期的最后一天又和我说公司又给我推了一个月零十天，我不愿意，不上班就给算自离，而且这个厂天天七点二十上班还经常义务加班到晚上十点十一点的，找劳动局有用吗不上班就给算自离，而且这个厂天天七点二十上班还经常义务加班到晚上十点十一点的，找劳动局有用吗

劳动纠纷 2019-05-18 20:38 人浏览
共2位律师解答

  • 1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。
    2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-18 20:32

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  • 劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
    员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
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    2019-05-18 20:38

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