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我在一家回民餐厅工作了两个多月，后来因为岳父生病住院，向餐厅请假去看望病人，餐厅因为无人顶班而拒绝，但是我仍然去看望病人。六天后回到餐厅上班时被拒绝继续工作，并且拒发工资。理由是我耽误了他们的生意。请问我现在该怎么办后来因为岳父生病住院，向餐厅请假去看望病人，理由是我耽误了他们的生意。请问我现在该怎么办

劳动纠纷 2019-05-31 14:22 人浏览

共2位律师解答

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

法律快车咨询顾问

2019-05-31 14:17

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如果发生工伤，公司除了要支付伤者的医疗费，还需要支付员工停工留薪期间的工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2019-05-31 14:22

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