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本人与公司鉴订了劳务分包合同:己在干工，但公司由原签订人员离开，新任人员跟我协商，拆销原合同，但合同拆销后，现新任人员又在及不安全的情况下，强行对我农民工要求安期完成前合同没有规定的工期，否则罚款。这个情况我要怎么处理?本人与公司鉴订了劳务分包合同:否则罚款。这个情况我要怎么处理?

综合法律 2019-05-27 13:31 人浏览
共2位律师解答
  • 公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
    但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
    　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
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    2019-05-27 13:27

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  • 在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
    在交易双方所订立的买卖合同中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
    由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
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    2019-05-27 13:31

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